“为什么我的简历没人看？”尽管已经是老生常谈，可终究还是一个令职场中人都为之困惑的问题。究竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢？
　　这个社会中有千千万万个职位，而你所适合的或许就只有几个。正如古语有云：门当户对，你的简历也必须与你所求的岗位相匹配。譬如销售看重的是个人经验和业绩；技术工程师则注重的是技能和成果，也正因为不同的职位各自为营，形成了如今各有偏倚的局面。求职者无法改变现状，便只能因循而就，不妨献媚一回，投职位之所好，做一份最合适的简历，想必应该有所收获。
　　如果把“秒杀”看做是筛选简历的第一个步骤，那么容易被秒杀的简历实际上只有两种：
　　1、充斥了过多的无价值信息
　　很多人的简历恨不得把自己从出生到现在的经历全部都罗列出来，生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历，甚至还采用很煽情的表达，但这种做法恰恰忽略了很关键的一个部分——你所应聘的公司与职位。不同的公司、不同的职位对应聘者的要求是不一样的，对优秀的衡量标准也是不同的。简历要展现的就是你具备你应聘的职位要求的技能，而不是你的一切优点。
　　比如你去一家房地产公司应聘景观工程师，你需要展现的就是你所具备的与景观设计、建造相关的经历，而不是你在大学曾经获得过歌唱比赛的冠军，在中学就去过超市做促销，而一旦这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心，被秒杀就毫不意外了。
　　2、包含一些可能会令人排斥或反感的因素
　　举个例子说明：不少人喜欢在简历中附一页个人靓丽的生活照或写真照，先不说照片中的形象、仪容、服装、背景的景色和岗位的要求是否有联系，但你在投简历的时候并不知道看你简历的人是男是女是老是少，何况每个人的审美是不同的，A喜欢的不一定B也喜欢，附上照片往往只是增加一个被淘汰的因素。