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| 职场上遭遇瓶颈 职场上升不上去该怎么办 |
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1， 年轻人绝对不能懒，要让老板觉得你“好用”。你可以什么都没有，没有背景、没有姿色、不会拍马屁、不会卖萌。但是你记住，就算是最黑暗的国企央企，也需要肯干活的人，就算你的老板是个只会溜须拍马、见风使舵、什么都不会还装懂的彻头彻尾的Ass hole，他也能看出来谁能干活，谁能帮他摆平事情，所谓“好用”。而“好用”就是价值。
2， 多做能增加自己价值的事情，少计较得失，少抱怨。总有人抱怨，说自己有个什么都不会的老板，无论什么事情老板都让他做，然后自己去邀功，心里很不平衡。真正当你离开一个公司的时候，只有公司已经发给你的钱和你的工作经历是能带走的，其他的都是浮云！浮云！
3， 学会跳槽。晋升其实不是由你的工作绩效决定的，也不是由你的潜力决定的，而是由公司是否需要你决定的。如果公司更需要你，就会想方设法留下你，包括晋升、涨工资等等方法；如果你更需要公司，那你就什么都没有，只能保持现有的收入。跳槽有两个好处，一是能让原有的公司感觉到失去你的恐惧，同时也可以检测你在公司眼里到底有多大价值，让老板和HR知道不给你足够的薪水和发展空间就会失去你；二是能让你对自己的价值有更清晰的认识，比如你在原公司工资1万，而面试的几家公司工资都在1万3~1万6之间，你就很容易知道自己升值了；相反，如果你连offer都拿不到，或者工资比现在还差，你就要好好反省一下了，像你这种混日子的人到哪里都没人待见。
4， 领导、管理、影响力。一提到管理很多人就想到当老板耀威扬威，你要是这么想就没希望了。这种上面授权的领导和管理谁都会做，问题是凭什么给你。如果没有授权的领导和管理，你做的来么？估计有人没听懂，那好，换个问法，如果没有授权只靠个人影响力，你能做好领导和管理么？说个具体问题，现在办公室要组织一次出游，公司掏一部分，剩下的大家AA，你非常想去济州岛玩一圈，但是其他人不一定这么想，而你又不是办公室的大领导，甚至就是最小的小兵，你怎么办？估计很多人直接就没想法了，觉得我说了又不算，这种事情受累还不讨好，干吗要做？你要是这么想，就真没戏了。好的处理方法是：先和几个年轻的女同事聊，告诉他们济州岛有韩国最大的免税店，有数不清的韩妆，雪花秀啊、赫拉啊，能买个够；和上岁数一点的女同事说，韩国就是小孩子的购物天堂，不但有衣服，还有无毒餐具、奶粉等等；等到办公室里的人都在聊（女人爱聊天）韩国的时候，我就去找大老板，告诉他很多人都想去济州岛，关键是济州岛还便宜，不贵，还上档次。所以，培养自己的影响力，才是成功上位的根本。 |
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