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离职原因怎么说合适 面试时怎样回答离职原因
荆州招聘网  
  第一大类原因:个人生活与工作的冲突
  一是个人身体健康的原因影响到工作,如意外伤害、生病、孕期等需要较长时间休息,不得不主动辞呈;
  二是本人生活习惯和工作性质冲突,如工作需要熬夜、出差、喝酒、陪客等,自己不习惯或者长期这样做受不了;
  三是本人家庭生活和工作的冲突,比如配偶出国,需要自己陪读,配偶生病或父母或其他老人病重需要自己身边陪护等;

  第二大类原因:个人与企业的冲突。
  首先,和上司之间的矛盾冲突,包括性格冲突、行为风格冲突、价值观冲突、利益冲突等,自己实在不想忍受;
  其次,和同事之间的矛盾冲突,而这个冲突自己无法协调,且影响到自己的工作和生活;
  第三,和企业文化的冲突,自己的价值观和企业的价值观冲突比较大,极不认同企业的价值观,自己也无法改变;
  第四,自己的职业发展遇到瓶颈,遭遇到天花板,如在外企遭遇到国籍的天花板,民企里面会遭遇关键岗位家族成员把持,自己干得再好也是副职,或名头是正职,但只能做部分工作,得不到全面锻炼。
  第五,自己的上司和自己的年龄差不多,甚至比自己年龄还小,而自己对自己的职业发展还有更高的预期。

  第三大类原因。无法抗拒的客观因素:一是企业同城搬家了,工作单位距离家里太远了,每天上下班路途时间累计太长,花费大量的时间成本;二是企业搬到外阜了,没有办法了;三是企业老板跑路了,企业散了;四是企业内部管理混乱,企业发展的停滞、企业陷入灭顶的灾难,自己无力挽回;五是行业衰退,企业萎缩关门了。

  第四大类原因,自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任,被考核末位淘汰,或者忍受不了考核竞争的压力被迫主动离开;二是自己违犯企业制度,闯了企业红灯;三是职业操守出现重大问题,被辞退;四是自己有重大的社会道德问题,搞得声名狼藉,无法继续工作下去;五是违法了有关法律,被司法了。

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