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| 大学生零工资就业是违法行为 |
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王勇大学毕业已经半年多了，他学的是计算机专业。在他报考该专业的时候，都说计算机专业是热门好专业，然而四年多过去的今天，却发觉学该专业的毕业生千千万万，数不胜数。王勇也就一直没有找到工作，甚至有点泄气。最近他在一场人才招聘会上主动与用人单位提出，给他一个试用机会，愿意“零底薪”上岗三个月，但还是被用人单位认为王勇缺乏自信而拒之门外。
在当前经济萧条的时候，多多少少大学生徘徊在漫漫求职路上，但由于缺乏工作经验，屡屡被企业所拒绝，无奈之下，就像文章开头的王勇一样，贴着老本去求职，以换取“丰富工作经验”的一张简历表，期望在今后找工作有着美好的前途。
实际上零薪酬就业如果企业一旦达成合约，那么改企业就是一种剥削行为，严重侵犯了劳动法的规定。迫于就业压力，现在有不少大学生都表示愿意零底薪就业，特别是能获得在品牌公司和大公司的一席之地，宁可继续吃着父母的生活费，也要贴着老本找活干。
对此现象中国青年报社会调查中心通过对６８２１人进行的调查显示，３３。９％的人可以理解零薪酬就业人群；３３。８％的人认为零薪酬不正常，求职心态有问题。仅有８。９％的人表示自己可以零薪酬就业。
但也有不少急于求职的大学毕业生认为，与其找不到工作天天在外面晃，不如能先被企业所接受，给自己一个社会实践的舞台，积累好经验，一旦经济回暖，以后就不愁找不到工作了。对此想法很能理解，我们这代年轻大学生一直是温室里的宝宝，从来没有经受如此大的压力，然而到了他们走向社会时候，现实与他们的理想发生里巨变。
运气好的不知不觉找到了工作，但许多人始终徘徊在工作大门之外。消沉的年轻人就自暴自弃天天泡网吧，无所事事，像王勇这样的还是很有勇气的呢。就业形势严峻、压力巨大，然而 “零底薪”并不是真正解决就业的唯一出路，我们的年轻大学生还是应该提高自我保护意识、不要做无谓的被剥削者。面包会有的，只要不放弃追求，总会找到一份自己理想的工作。
如果企业以零底薪招聘的方式来取得廉价劳动力，无疑是属于违法行为。企业既然要用人就要按照劳动法相关规定，支付报酬。是的，应届毕业生确实没有工作经验，对用人单位带来一定培训成本，但往往有创意的人才就是在年轻人中挖掘的。企业即使在试用期中，只要双方签订劳动合同就建立了劳动关系，用人单位支付的工资不能低于当地的最低工资标准。
建议各地政府针对当前的经济形势，高度关注年轻人的就业问题。出钱出力举办毕业生的实习基地。让许许多多找不到工作的毕业生来此登记，通过职前辅导，与各类企业建立广泛的实习网络。一旦用人单位接受实习生，由实习基地出钱每月给实习生一定的实习津贴，至少让他们每天有点交通费与餐费。同时不断跟踪实习生在改单位的实习进展，一旦不行，及时调整。
大学毕业生找不到合适的工作，用人单位找不到合适的人才是当今市场的一个严重问题。由于近几年大学专业设置、课程设置与市场脱节，重专业知识传授，轻学生就业所需要的专业技能培养，这也在一定程度上造成大学生就业难的市场错位现象。
因此设立毕业生的实习基地，通过对毕业生职业规划、职业心态、求职技巧的培训，再通过实习基地的企业网络优势，有效地提升就业力，无疑是毕业生求职与企业挂钩的一座人才金桥。 |
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