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| 创新人才培养模式，建立人才培养体系 |
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从北京市人事局获悉，北京安贞医院马长生等39名新世纪百千万人才工程人选，北京三元集团有限责任公司等5家单位获得本市2008年度新世纪百千万人才工程培养经费资助，资助总额为300万元。
新世纪百千万人才工程是我国培养青年学术技术带头人的国家重大人才培养计划。2003年，我市启动并实施了新世纪百千万人才工程。北京市新世纪百千万人才工程培养经费资助工作始于2005年，培养经费主要用于资助工程人选开展培训研修、创新研发、学术交流、出版专著等科技活动，以及资助本市单位开展高层次专业技术人才培养工作。到目前为止，共开展了四批资助工作，已有143名工程人选获得培养经费资助，22家单位获得专项资助，资助总额为1220万元。受资助的项目主要涉及教育卫生、机械电子、信息技术、城市建设、农林水利、新材料、新医药及社科管理等专业领域，这些项目中有超过80%的为创新研发类项目；同时，对于关系首都社会主义新农村建设、社会公益建设以及民生工作等领域的人才培养项目，给予了重点资助和支持。
按照党的十七大提出的做好新时期、新形势下人才工作的总体要求，北京市人事局认真贯彻落实科学发展观，紧密围绕实施首都人才发展战略，构建和谐人事，促进科学发展的主题，积极推进我市高层次专业技术人才队伍建设。依托新世纪百千万人才工程，通过培养资助项目的实施，取得了较好的科研成果和人才培养效益。一些成果在奥运工程、环境保护、城市建设、现代农业、公共服务及社会保障等我市重点建设工程和发展领域中得到推广应用。通过工程的实施，在选拔、培养、建设人才梯队，创新人才培养模式，建立人才培养体系等方面，新世纪百千万人才工程发挥了引导带动和示范作用。与此同时，实施新世纪百千万人才工程，创新了人事人才工作为首都经济社会发展服务的形式和内容，为“人文北京、科技北京、绿色北京”的建设提供了有力的人才智力保障。 |
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