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应届大学毕业生制作简历时应注意的问题
荆州招聘网  2015-05-14
  对于应届大学毕业生来说,优势就是学位已经到手,缺点则是没有或者很少经验。在这种情况下,第一次求职工作的开展依然可以被看着是非常艰巨的任务。实际上,很多应届大学毕业生之所以丢失掉潜在的机会,就是因为犯下了某些常见的错误。当然,对于应当精心准备一份出色简历之类的常规建议,我也是完全赞同。不过,现在也还有其它方面的事情需要充分考虑。

  对岗位具体要求进行认真全面了解。任何人事经理都会告诉应聘者,绝大部分工作中的实际要求都比书面给出的条目多得多。从某种程度上来看,人事经理总会异想天开希望能够找出最为完美的应聘者,直接实现能力可以充分满足该岗位全面要求的既定目标。当然,此种想法纯属一厢情愿,真正的现实是应聘者经常会遭遇没有符合全部要求也获得录用的情况。因此,对于应届毕业生来说,申请超出现有资格--只要能够与自己的专业扯上一点点关系即可--的岗位也并不是什么坏主意。当然,简单地忽略掉岗位要求而没有意识到自己确实无法做到也是错误的。正确的做法应该是,将现实情况在一开始--求职信里就明确讲述出来。举例来说,应聘者可能需要对自己将如何努力来满足相关要求,计划怎样缩小存在的差距进行简要说明。

  切忌自吹自擂。对于应届毕业生来说,最大的现实就是毕业文凭上的墨迹还没干。这就意味着,如果应聘的职位属于入门级,人事经理通常就会依据个人能力以及潜力方面的实际情况,而不是已有经验的丰富程度来进行相应评估。换句话说,尽管应聘者可以对自己在实习活动、学校项目以及之前工作中获得的任何相关技能以及经验进行强调,但也不应该过分吹嘘或夸大相关资历。毕竟,要是穿了帮的话,可就是彻底完蛋了。正确的做法应该是,将自身能力所在充分展示出即可。实际上,如果简历中的牛皮吹得过大,通常的下场将会是直接进入废纸筐。

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