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应届毕业生在面试中如何谈工资待遇
荆州招聘网  2014-11-05
  面试
  首先,要善于发问。要了解对方可以提供的薪酬幅度是多少。善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。一般来说,经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可以问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,应聘者就还可以问“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?”“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情,心里就有底了。
  其次,根据这些信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露出要给你的工资水平。
  之后,如果你在对该公司的薪资标准不太满意,又无法改变的情况下,则可以迂回地争取缩短试用期,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”此外,很多企业除了正式的工资以外,都会发一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。
  好的薪水是要靠实力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。
  在协调过程中,如果用人单位要你开价,你可以告诉其一个薪酬幅度。如果他一定要你说出个明确数目,你可以问他愿意付多少,然后再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数应是用人单位和求职者双方都能接受的,而求职者应表现一定的灵活性。
  当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协议合同。因为有些用人单位在面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。

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