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| 离职工作交接要注意什么？员工离职工作交接清单 |
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填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像，由于离职是劳资双方解除劳动关系，在这个时候，最容易产生纠纷，秋后算账，在离职时尽量谨慎是明智的。
当然，如果公司有规定，则离职者本人不一定保留此清单，但只要有自己的签字，也就行了。（原因可参考：离职后想保留离职交接清单及考勤表可以吗？。
离职时，企业通常会交给员工一份通用的离职工作交接清单，按里面的内容逐一详细填写，离职工作交接清单最好一式三份，所有的人在三份文件中都要签字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，监交人或公司保留一份。
如果企业没有离职工作交接清单，那么，可以提交一份自己制作的离职工作交接清单，内容包括：
1、办公用品用具交接：因工作需要而领用的办公用品、用具在离职时，一定要记得归还，通常可要求行政部查询领用记录。
2、具体工作交接：正在进行的工作、项目及进展情况、相关人员、文档（纸质、电子）、遗留问题等；以往的工作文档，已归档的要说明归档的地点及保管人。
3、文件（各类资料、图纸）、图书、印章交接：办理离职手续时，一定要把公司文件全部交接清楚，许多人觉得容易复制的资料，就没必要归还了，其实是非常错误的理解，离职后，还保留有公司文件，或者是有公司LOGO（标志）的文件是有知识产权风险的，这点会专门撰文说明。
4、办理人事档案、社会保险、公积金的转移手续，现在这类手续比较简单，离职员工要确认的是离职当月的社保与公积金是否还要缴纳。可参考：15日前离职，单位是否需要缴纳社保公积金？
5、结清财务借款与报销的费用。
最后，离职前，要与公司签解除劳动合同协议书，或者一定要向企业要一份离职证明。 |
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