1、了解岗位薪酬定位
　　事先了解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目标薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不适合自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的机会。
　　一个岗位的价值通常与学历、英语水平、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。

　　2、过早讨论薪酬时，要采用策略避开
　　如果应聘者被问及“你现在拿多少薪水？”“你期望的薪水是多少？”，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，这样你就会比较主动。记住，谁最后说出自己的目标定位，谁就更主动。

　　3、不要撒谎或者夸大过去的薪酬数额
　　在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。

　　4、不要轻易说出以前的薪资水平
　　以往的薪资水平与现在的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。以往的待遇水平过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的成本有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。如果以往的待遇水平过高，新公司担心你即使来工作了，也会不稳定。

　　5、要敢于尝试与争取
　　有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水。用有力的数据说话，这个策略往往带来更多的回报。如，提供本行业的平均薪酬、本岗位的市场价值，自己的工作年限、专业程度等。

　　6、让招聘方提供正式的录用通知书
　　在录用通知书中说明双方达成的结果，确定上班时间，及可以获得的薪水、福利、休假等。在面试前了解岗位的薪酬水平；明确自己的薪酬目标；在面试时适当地采用薪酬谈判技巧，对达成一个理想的面试结果有非常大的帮助。