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| 跳槽者应冷静定位自己和职场局势分析 切莫简略将自己提价处理 |
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孙学生大学毕业后通过家庭关系进入一家国营进进口公司。在这个公司工作了两年。
离开了第一家公司，他去了一家五星级酒店。那时是2003年，他刚拿了一个MBA学位，十分顺利的，他被任命为项目经理兼办公室主任。在这家酒店，他负责职员聘请，工资、奖金的制定，对外联系等。但他的老板又是个十分果断的人，不爱好听到不批准见。孙学生为人直爽，一些看不惯的管理问题总是闪烁其辞，为此得罪了不少人，终极，导致了他的辞职。
辞职后，他发誓要找一个比本来更好的工作，非经理职位不做。但频繁投递简历，得到回应的寥寥无几。
孙学生的重要问题在于核心能力不强，无论是专业常识还是管理的基础不牢。要锤炼和突显核心能力，泛泛地了解一些常识和教训是远远不够的，你最多在专业常识上，始终比你的同行知道得更多，做得比他人好。孙学生频繁跳槽，行业和职位相干度均不高，所以他在职业抉择上游移不定，就无奈积累某个领域的核心常识和教训，就无奈在群体竞争中造成自己的上风。
很多人自己给自己做职业方案。这样的职业方案不是职业方案，一群体很少能从客观的角度分析自己的竞争力和教训模块。职业方案是一门科学，是十分专业的领域。
职业顾问通过和孙学生的沟通，对他职业经历和专业能力的分析、研究，结尾将他的职业定位断定在人力资源领域。他做过一年人力资源工作(办公室主任)，在酒店的时候，每年都有频繁的内部培训要搞，这种经历是很多大企业想要的。而且他的和谐能力、组织能力、对人对事的好奇心、表白能力等等都是他再次开真个基础。不要再去做什么经理，当你各方面的条件不具备时，在一个太高的地位上必定会有危险的。
结尾经过岗位定位，他的简历也迅速得到反馈，当初他面临抉择的快活和苦楚。比较企业给他供给的成长空间和薪酬福利待遇，终极他成功应聘进一家大企业。
事业发展总有几个冲破性的关口，就像从量到质的冲破需要一个量的积累，职业发展也如是，当你废了九牛二虎之力依然不冲破的时候，你就要考虑方法和方向是否对头了。进入高位，可能青云直上，也可能一步踩空，然而，只有控制一些要害的规律，借"力"撑竿，就能够轻松跳上高位，拿到高薪。
专家提议：跳槽者应当冷静定位自己和职场局势分析，切莫简略将自己提价处理。很多的"减价跳槽"人士对价格的估计是在自己冀望价值得不到满意，跳槽经验等成果基础上作出的断定。价格问题不是公司录用员工的要害点，他们不会因为价格问题放掉一个RIGHTPERSON.假若一群体一致适公司，公司能够找出千万种理由拒绝你，价格就是很好的理由之一。即使"提价"，企业依然会拒绝你。
所以在充分了解自己的条件下，跳槽求职者应通过咨询专家了解行业现状，企业发展远景等等，做到知己知彼。跳槽黄金期，掌握价格走向。盲目提价或自降身价都不是跳槽之道。克服跳槽者群体性格、眼界、常识造成等因素的制约，寻求专业的职业顾问的赞助十分重要。 |
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