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| 工作中偷个懒开个小差做点小动作 被领导发现了怎么办? |
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我们先来审视“偷懒”的概念。在你看来是同事偷懒，在同事看来他可能完全问心无愧。如果他们的偷懒并没有影响到你的工作或你的利益，而只是挑战了你对“勤劳”“可靠”“忠诚”等信念，那么我们要知道，不同的人有不同的定义和标准，并按照这个标准，要求着自己，期待着别人。如果能承认别人的标准可以与自己不同，又能做到自己可以按自己的标准要求自己，但不能用自己的标准去要求规范别人，那么至此这个冲突也就圆满解决了。
如果别人的偷懒影响到了自己，那么这是一个要双方共同解决的问题。如果你选择不与对方沟通交流，而是自己也“偷懒”，显而易见这是个于己于人都不利的处理办法。此时必须与对方沟通，但沟通的方式不应是指责对方偷懒，而是如何消除对方的不当行为给你造成的影响。
如果自己也承认偷懒了，那么你犯错在先，被抓住和批评理所应当，逃得过是幸，逃不过是命。然而，也可换个角度，如果你认为别人偷懒却不被抓，那么也许别人还真不是偷懒，可能是你自己太过“勤奋”。如果你想因此改变自己的工作方式，那么你的行为叫调整工作节奏，公司不成文的标准促使你做出的决定。所以，你不必内疚、羞愧或自责。被上司抓住，你也有合情合理的缘由与上司磋商，而不是承认自己的“罪行”，恨上加恨。
总之，无论是职场上还是生活中，遇到冲突的时候，先不要急着应对，最好能冷静下来先认清自己都做了些什么，才能决定自己还能做什么。此外，健康的人不是没有冲突的人，而是能够恰当地应对问题的人。 |
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