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| 2011年应届大学毕业生在笔试应聘中需要注意哪些问题？ |
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笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等。参加笔试之前，应了解笔试的范围，以便做好准备，充分发挥出自己的水平，争取好的成绩，取得应聘的成功。
1．了解笔试内容，做到心中有数。笔试的内容一般分为三种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。
(1).文化考试是为了检验求职者的实际文化程度。求职者虽然有国家承认的学历证书，但用人单位为了直接掌握求职者的文化水平，往往采取笔试的方法进行。题目类型较为灵活，侧重考查求职者文化基础是否扎实，文字表达能力是否过硬等等。
(2).专业知识考试的题目专业性很强，如，外国企业招聘雇员要考外语；科研机构招聘人员要考动手能力；国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。这几年参加国家公务员甲种考试的人数最多，它是录用非领导职务的一般公务员，实行面对社会的公开竞争性考试。具有大学本科毕业以上文化程度者，考试科目为法律、政治、行政学、公文写作、英语及能力考试；具有大专毕业文化程度者，考试科目为法律、政治、行政学、公文写作及能力考试。
(3).专业技术能力考试是为了检验求职者实际工作能力或专业技术能力。
2．了解笔试重点，掌握笔试方法。一般来讲，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时，要注意以下几点：
(1).不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫；
(2).不要死扣几道题，有时笔试出题量较大，考生在浏览卷面后，要迅速答较容易的题目，余下的时间再认真推敲其它题目；
(3).答题时要掌握好主次之分。 |
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