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| 跳槽与季节到底是有无关系 跳槽者又应跨越哪些障碍 |
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跳槽与季节，有关系？没关系？
在调查显示，72.9%的职场人表示自己在这个秋天或多或少地考虑过跳槽这件事。“金九银十”，职场这池本就暗潮涌动的水仿佛被潮汐引力牵动一般，开始光明正大地“涨潮”。风光无限，江湖多险，学一些有关于跳槽的锦囊妙计来帮你“树挪死，人挪活”吧。
职场犹如棋盘，身为棋子的我们，一旦感觉自己的梦想照不进这方寸之地，渴望改变现状的欲望应运而生。纵横交错的棋盘，不同的空格和多条跳跃路线，有的跳过去直达目标，有的却可能绕远路甚至后退。跳，需要慎思和技巧，跳，需要“置之死地而后生”的勇气。
地球是圆的，职场也是圆的
聪明的跳槽者，懂得“地球是圆的，职场也是圆的”这个道理，会努力去维系与原公司原同事的情谊，了解同一行业的近况和发展，给外界留下重情义讲信用的好印象。
同样是跳槽，同个部门的Lisa和Susan的待遇可谓天上地下。Lisa人缘一向不错，正式离职前，领导同事虽有百般不舍却为了她今后的发展，安排了散伙饭笑着祝福她离开，离职手续办得也是顺风顺水；而Susan平时说话就尖酸刻薄，为人处事又特立独行，因着同事关系，大家便忍气吞声，没想到，Susan竟以Lisa离职为要挟升职加薪，让一众同事气愤不平，领导一气之下，立即开除了Susan，还故意在办理离职手续上处处刁难她，希望给她个教训。
跳槽不跳人，走人不走心。同在职场混迹，Susan的所作所为确实有些不上道，即使是因为性格原因处不好同事关系，也绝不能落井下石，最终落到鱼死网破的境地。每呆过一个公司，总会有一些工作伙伴能积累下来，这些人或许会成为你今后行走职场的“贵人”。一个有远见的跳槽者都应当想到，辞职以后，你可能还需要原来的人际关系来打通你现在工作的某个要害；又或在你今后碰到钉子的时候，原先的同事因为毕竟和你同一行业，还能及时拉你一把，让你不至于触礁。
同时，不论今后你如何发展，你与原公司的关系并未终结，原公司极有可能会成为你以后的客户，甚至再次恢复“老板”的身份。
高薪重要，文化更重要
Jack毕业后一直在一家知名外企从事行政及人力资源工作，波澜不惊地工作三年后，Jack发现自己在这个公司里几乎升职无望，恰好这时猎头找上他，为他提供一个一家大型民营企业HR经理的职位，不仅职位升了，连工资都提高了30%。欣喜之下，Jack毫不犹豫地选择了跳槽，结果新官上任的第一把火，他就本着外企人事奉行的“优胜劣汰”原则，果断地淘汰了公司的业务部副经理，老板当时的态度是按下不表并接受他的建议。三个月试用期后，老板轻描淡写地一句“或许你并不适合我们公司”，便炒了Jack的鱿鱼。而Jack也是在临走前才知道，原来自己第一个动的业务部副经理，竟然是老板的小舅子。
职场原来真的是战场，Jack一着行错，满盘皆输。企业文化是把尖锐的双刃剑，Jack犯的最大错误就是照搬照抄了自己在外企的行事风格，而忘了自己现在是在谁的地盘讨生活。一个公司的企业文化其实就像一个人的脾性，有的人刚烈直率，有的人温婉含蓄，你只有摸透了它的脾气才能把它完美驯服。
在跳槽过程中，个人脾性与公司企业文化的“贴合度”是至关重要的。当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子，不小心便会触犯“地雷”，而也正因为你们两者之间缺少价值观的一致性，势必又会导致你良好工作态度的消失，及对今后工作前景的担忧焦虑。所以，跳槽前千万记得挑选适合自己的企业文化，那里才有属于你的职场。
跳槽者应跨越四大障碍
目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，主要表现为这几种：
冲动心理 有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误将等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然，在这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好的机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。
盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。
攀比心理 择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。
犹豫心理 在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误地做出转换工作的决定。
从以上列举的情况可以看出，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。 |
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